15 ani în JYSK: Povestea lui Marius, Store Manager JYSK Fălticeni

Printre colegii care au urcat pe scenă la Petrecerea anuală JYSK, în aplauzele celorlalți colegi, se numără și Marius Andronic am magazinului din Fălticeni. Povestea lui în JYSK a început acum 15 ani, într-o zi care a marcat debutul unei cariere pline de realizări, provocări și transformări.

Marius își aduce aminte cu drag cum a pășit cu entuziasm în magazin, în prima lui zi de muncă:

„Îmi amintesc de prima zi, cu emoție chiar, m-am angajat ca Reprezentant Vânzări, totul fiind nou pentru mine. Mi-a plăcut chiar din prima zi și parcă mai ieri a fost, a trecut foarte repede timpul! Totul era la început, dar entuziasmul m-a însoțit la fiecare pas”, povestește Marius.

Întoarcerea acasă și începutul de la zero

Parcursul său a fost marcat de momente de cotitură și lecții valoroase. Una dintre primele experiențe importante a fost participarea la programul SMT 1.0, care i-a clarificat direcția și i-a evidențiat potențialul. După 8 ani de muncă dedicată, a urmat o promovare binemeritată în rolul de Store Manager.

Marius (al doilea din dreapta) și echipa JYSK Fălticeni

„După aproape un an de la promovarea ca Store Manager, am avut parte de o mare realizare: m-am reîntors în orașul natal, Fălticeni, unde am deschis un magazin nou JYSK. A fost un moment în care am luat-o de la zero, construindu-mi propria echipă cu colegi noi, într-o locație nouă, dar cu mult entuziasm și dorința de a face mai mult!”, își aduce aminte.

Marea transformare: de la franciză la JYSK

Cei 15 ani au adus schimbări nu doar la nivel personal, ci și la nivelul întregii organizații. Trecerea de la sistemul de franciză la preluarea de către compania-mamă a însemnat începutul unei noi ere, definită prin simplitate, transparență și oportunități de dezvoltare.

„Când m-am angajat eu, compania funcționa în regim de franciză, iar lucrurile stăteau total diferit. Transformarea cea mai importantă a fost când ne-a preluat compania-mamă JYSK, iar de atunci totul s-a schimbat în bine. Lucrurile au devenit mult mai simple, au apărut programe noi și mai multe șanse de promovare, punându-se un accent deosebit pe modul în care sunt prețuiți oamenii”, spune Marius.

Cultura respectului și legătura dintre oameni

Motivația lui de a continua munca în JYSK în toți acești ani stă în cultura organizațională unică, unde siguranța, deschiderea și beneficiile de zi cu zi creează un mediu de lucru apreciat de întreaga echipă.

„Modul în care compania își tratează angajații și siguranța pe care o oferă sunt motive de bază, dar cel mai mult apreciez legătura dintre noi toți. Nu simțim o ierarhie rigidă, avem dreptul de a ne spune părerea și ne bucurăm de un program flexibil. În plus, beneficiile multiple, de la fructe proaspete la tichete de vacanță, completează perfect această atmosferă de echipă”, încheie el.